Um Organisationen zu unterstützen, hat die Arbeitsgruppe GKO ein sogenanntes „Starter Kit“ erarbeitet. Dieses besteht aus:
Praxisleitfaden
Es werden neun verschiedene Teilprozesse beschrieben, um Gesundheitskompetenz zu implementieren:
- Die Führung der Organisation gewinnen und Führungsverantwortung aktiv gestalten
- Unterstützende Rahmenbedingungen und Anreize für Veränderung in der Organisation schaffen
- Mitarbeiter:innen informieren und einbinden
- Hinzuziehen fachlicher Begleitung
- Eine(n) Beauftragte(n) für Gesundheitskompetenz nominieren und ein Gesundheitskompetenzteam bilden
- Ist-Analyse und Zielableitung
- Maßnahmenplanung und Umsetzung
- Mitarbeiter:innen qualifizieren
- Evaluation und dauerhafte Verankerung
Da jede Organisation dabei ihren individuellen Weg finden muss, ist der Praxisleitfaden so angelegt, dass er Flexibilität unterstützt.
Selbsteinschätzungsinstrumente
Diese sollen Organisationen darin unterstützen, Gesundheitskompetenz als grundlegendes Ziel einzuschätzen und systematisch zu verbessern. Derzeit stehen vier verschiedene Tools zur Verfügung:
- für (eher größere) Gesundheitseinrichtungen, für Primärversorgungseinheiten
- für Einrichtungen der Offenen Jugendarbeit.
- Zudem hat Styria vitalis die Tools in Form von Leitfäden für Schulen und Gemeinden adaptiert und bietet diese zusammen mit der ÖPGK an.
