Internationales Selbsteinschätzungstool

Internationales Selbsteinschätzungstool für organisationale Gesundheitskompetenz in Krankenhäusern – Kurzversion Fassung für Österreich (OHL-Hos-SF-AT)

Standard 1

Unsere Einrichtung setzt bewährte Praktiken („best practices“) zur Förderung der organisationalen Gesundheitskompetenz in allen organisatorischen Strukturen und Prozessen ein.

Komponente 1.1

Die Leitung unserer Einrichtung sieht sich verpflichtet, organisationale Gesundheitskompetenz umzusetzen und zu verbessern.

Indikator 1.1.1 – Die Leitung fördert eine Kultur der organisationalen Gesundheitskompetenz, indem sie Ziele und Erwartungen in unseren strategischen Dokumenten für die Organisation formuliert und vom Personal erwartete Verhaltensweisen definiert.

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

Indikator 1.1.2 – Die Leitung stellt sicher, dass Maßnahmen zur Förderung der organisationalen Gesundheitskompetenz geplant und durchgeführt werden (z. B. Verbesserung von Information, Kommunikation und Orientierung).

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

Komponente 1.2

In unserer Einrichtung ist organisationale Gesundheitskompetenz eine Priorität; eine angemessene Infrastruktur und Ressourcen für die Umsetzung sind bereitgestellt.

Indikator 1.2.1 – In unserer Einrichtung sind die spezifischen Verantwortlichkeiten für die organisationale Gesundheitskompetenz klar definiert (z. B. durch eine:n Sprecher:in / eine:n Beauftragte:n für Gesundheitskompetenz, ein Team für Gesundheitskompetenz).

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

Indikator 1.2.2 – Unsere Einrichtung legt finanzielle Mittel für die Förderung der organisationalen Gesundheitskompetenz in der Geschäfts- und Betriebsplanung fest und stellt diese zur Verfügung.

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

Komponente 1.3

Unsere Einrichtung stellt sicher, dass die Qualität der Maßnahmen zur Förderung der organisationalen Gesundheitskompetenz durch Qualitätsmanagement gewährleistet ist.

Indikator 1.3.1 Organisationale Gesundheitskompetenz ist in unserem bestehenden Qualitätsmanagementsystem integriert: *

durch Festlegung von Kriterien und Indikatoren

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

durch regelmäßige Überprüfung

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

durch Monitoring und Verbesserung der Maßnahmen

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

durch die Evaluierung von Maßnahmen zur Förderung der Gesundheitskompetenz

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

Indikator 1.3.2 – Die von uns verwendeten Patientenbefragungen setzen eindeutige, allgemein gebräuchliche Wörter und Formulierungen ein. *

in sehr hohem Maße erfüllt (76–100 %)

in hohem Maße erfüllt (51–75 %)

in gewissem Maße erfüllt (26–50 %)

in geringem Maße erfüllt / nicht erfüllt (0–25 %)

nicht zutreffend

Kommentar (optional)

* Die mit einem Sternchen gekennzeichneten Indikatoren lassen sich am besten anhand der Unterlagen und Dokumente der Organisation bewerten.

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